博客

建议和文章帮助你关注你的人的成功, 你的客户, 和你的组织.

Ed O'Flynn和Clémentine Heudron

产品管理,访问人员

你知道为什么有些人认为摩西走在时代的前面吗? 因为他是第一个从云端下载数据到平板电脑的人! 但说真的,你不需要我们来告诉你现在的数据是一个大问题. 但是你有能力以统一的方式成功地管理你的人员数据吗? 或者在合适的时间将相关信息传递给合适的人——比如人力资源团队, 部门经理或一线同事?

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奥利奎尔

产品总监,访问人员

本赛季我们的虚拟活动“访问所有区域”的大主题是关于激励参与——提高参与感, 员工在公司工作的乐趣和参与度. 我最近和我们的一位客户聊了聊他们的体验改善和提升 员工敬业度.

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斯文埃尔伯特

福斯威集团人力资本管理高级分析师

过去18个月, 组织已经进入危机管理模式, 应对COVID-19大流行的影响. 随着全球卫生危机开始缓解,各组织可以开始展望未来.

斯文埃尔伯特,人力资本管理(HCM)高级分析师,访问 People合伙人 Fosway集团,探讨了2021年及以后将出现的十大人力资源技术解决方案趋势.

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艾玛·帕内尔

产品经理-数码

A 最近的调查 发现人力资源部门是网络攻击的主要目标之一. 

调查发现,组织中60%的报告数据泄露是通过人力资源部门成功进行的网络攻击的结果, 一些组织报告了不止一次的数据泄露.

我们看看为什么人力资源经常是网络犯罪的目标,以及人力资源专业人员可以采取措施,以防止网络攻击在他们的组织的关键方法.

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你的企业最近一次对员工进行全面的技能评估是什么时候? 鉴于过去一年我们所看到和经历的巨大变化, 现在可能是停下来评估的恰当时机. 人们关注的一个关键领域是技术的使用.

随着许多企业开始向更正常的工作模式转变, 为什么不利用这个机会来评估你的员工的技术技能呢?

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为你的高级领导团队进行劳动力分析或制作信息丰富的人力资源报告有多容易? 太长时间, 人力资源报告一直是一个业务领域,它经常被证明很难快速和容易地获取准确的数据. 但现在不需要这样了. 现代,基于云计算的 人力资源解决方案 它们不仅容易建立而且具有成本效益——它们开辟了一个数据管理和洞察力的全新世界. 

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此时,我们正从大流行病带来的严峻挑战和变革时期中走出来, 人力资源部门如何为员工提供最好的绩效管理支持? 绩效管理是人力资源领导者的核心要求——有效地进行绩效管理,同时兼顾员工的福利责任,这一点很重要.

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如果你是众多人力资源经理之一,希望在可预见的未来有一部分员工永远在家工作, 你需要重新审视一下公司提供的福利. 不再是办公室团队的一员,工作环境发生了巨大变化,以前的一些标准福利可能不再适用. 是时候创造性地思考2021年及以后的员工福利了.

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公平地说,今年招聘的气氛发生了变化. 在经历了大流行的不确定时期后,商界正寻求恢复正常, 现在看来,人力资源主管, 企业领导人和个人都在恢复对招聘的信心. 从短期的“救火”模式回到了平静的状态, 更多的居住氛围, 我们很多人都在花时间审查招聘计划. 那么什么 改变了?

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在考虑下一步如何在家工作时,你的员工和领导团队的意见一致吗? 作为人力资源专业人士, 你可能会意识到你的公司里有各种不同的观点. 但当涉及到平衡业务需求和个人偏好时,这就带来了一个困境.

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